Descripción del puesto

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista Sr. de Compensaciones para sumarse a una organización de gran escala y alta complejidad operativa, con fuerte foco en análisis, estructura y control de costos de mano de obra.

La posición tiene un rol clave y transversal, con impacto directo en licitaciones, proyectos y toma de decisiones de negocio, combinando compensaciones, organización y análisis de costos. Buscamos profesionales analíticos, con mirada de negocio y capacidad para trabajar con datos, estructuras y modelos.

Es una excelente oportunidad para desarrollarse en un entorno exigente, con desafíos reales y posibilidad de incorporar metodologías formales de evaluación de puestos.

🎯 Principales responsabilidades

• Analizar y calcular costos de mano de obra para licitaciones y proyectos, asegurando consistencia y trazabilidad.

• Administrar y optimizar estructuras salariales y compensación total, alineadas a criterios de equidad y negocio.

• Elaborar informes y análisis salariales para la toma de decisiones estratégicas.

• Participar en la descripción y evaluación de puestos, incorporando metodologías formales y aportando orden organizacional.

Requisitos

• Formación universitaria en Ingeniería Industrial, Contador Público, Relaciones Laborales, RRHH o carreras afines.

• Experiencia mínima de 2 a 3 años en alguna de las siguientes áreas:

  • Compensaciones y estructura salarial.

  • Análisis de costos laborales.

  • Costeo de mano de obra para proyectos / obras / servicios.

• Excel avanzado (excluyente).

• Manejo de Power BI u otras herramientas de análisis (excluyente).

• Conocimiento de SAP (valorado).

• Conocimiento de estructuras salariales, compensación total y evaluación de puestos (valorado).

• Perfil analítico, orientado a resultados, con tolerancia a la presión y buen trabajo en equipo.

• Residencia en Rosario o alrededores.

• Disponibilidad full time.

Beneficios

• Modalidad de trabajo Hibrída con esquema 4x1.

• Jornada full time.

• Reconocimiento de vianda diaria.

• Cobertura médica de primer nivel para el colaborador/a y su grupo familiar (si es profesional).

• Participación en un rol estratégico, con alto impacto en negocio y proyección de desarrollo.